OFFRE D’EMPLOI : DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E)
Sous la supervision de la directrice générale, la personne aura à relever les défis suivants :
- Soutenir la direction générale dans les dossiers de gestion des ressources humaines : dotation de personnel, santé sécurité au travail, comité de relation de travail, conditions de travail.
- Soutenir la direction générale dans les dossiers administratifs et légaux : gestion des appels d’offres, contrats divers (travail, souscontractant), reddition de compte, demande de financement, support à la logistique de la gouvernance (convocation de CA, ordre du jour, PV, etc)
- Soutenir la direction générale dans les dossiers de communications externes : conférences de presse, communiqués, outils de marketing, relations avec les médias, publicité par l’intermédiaire des médias sociaux.
- Remplacer la direction générale en son absence.
Profil recherché :
- Formation universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent pour l’emploi.
- Trois (3) années d’expérience dans un poste de supervision ou de gestion complexe.
- Grande habileté à communiquer en français (à l’oral et à l’écrit), la connaissance de l’anglais est un atout.
- Habiletés en résolution de problèmes (axé résultats) et en négociation.
- Maîtrise des TI et des médias sociaux.
- Capacité à travailler sous pression et à l’intérieur de délais serrés.
- Grand sens des responsabilités et de l’organisation, souci du détail et bonne gestion des priorités dans un contexte de tâches variées.
Lieu de travail : Grande-Rivière
Conditions de travail : Salaire selon l’expérience et les compétences (entre 45 000$ et 60 000$/année, emploi régulier, 30 à 35 h/sem.).
Date d’entrée en fonction : Novembre 2017
Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.
Faire parvenir votre dossier de candidature avant le lundi 9 octobre 2017, à midi, à :
Maxime Lambert, consultant, Ressources humaines Lambert inc.
Courriel : info@rhlambert.com
